正规澳门平台十大赌博休假和带薪休假差异的常见问题解答
公休和薪差假有什么分别??
- 公休是一个学期的全薪休假或两个学期的半薪休假, 而DIP假是一学期或两个学期的部分工资(见下文DIP假的计算方法).
- 教员单位的员工在第一次休公休或DIP假之前必须全职连续服务六(6)年.
- 有资格获得未来的休假是在任何之前的休假或薪差休假之后的六(6)年.
- 有资格享受未来的薪酬差异是在任何以前的薪酬差异休假或公休后(3)年.
- 休假和荣誉委员会审查所有的休假申请.
- 本署RTP委员会审核DIP假申请.
什么时候会有人选择薪酬差异而不是休假?
当教职员工获得意外机会时,有些人可能会选择DIP Leave, 比如外部资金, 奖学金, 或奖学金.
DIP如何计算?
标准月工资用于基督教社会联盟工资表中的最低教员工资. 每月的费用是 $4,229. 以下是基本月薪样本. 请确保使用你的每月基本工资来计算你的DIP.
计算薪酬差异的例子如下:
T/TT教师月薪- $6,500
最低教员工资- $4,229
DIP工资- 6美元,500-$4,229= $2,每月271英镑(一学期DIP为6个月)(两学期DIP为12个月)
在公休或DIP休假期间,我可以接受额外的工作吗?
休公休的教职工,未经校长批准,不得接受其他工作(第二十七条).18).
给予薪差休假的教职工,未经校长事先批准,不得接受额外和/或外部工作(第二十八条).14).
在公休或DIP休假期间,我是否需要在委员会工作或服务?
休假期间不应有任何委员会服务或指导.
如果我不能按原计划休假,我可否推迟原定的公休或DIP假?
公休或DIP休假可以推迟到一个学期,但不应超过一个学年. 我们办公室有一份表格 教师表格和文件(csh.edu) 网站.